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Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés devront être en conformité avec la loi sur l’emploi des seniors votée en 2009. Les réfractaires devront s’acquitter d’une pénalité équivalente à 1% de la masse salariale
De décembre 2008 à mars 2009, 11 entreprises sont passées au crible de l’agence Vigeo. Objectif : effectuer un premier inventaire des bonnes pratiques en faveur de l’emploi des seniors.
Le gouvernement français voulait rattraper le retard de la France en matière d’emploi des seniors en faisant notamment pression sur les entreprises. Mais le contexte économique, morose, est venu changer la donne
L’Etat, l’Agepih et la fédération des APAJH ont signé, le 5 mai 2009, la convention PASSerelle vers le
Les entreprises du secteur informatique ont du mal à répondre aux exigences légales en matière de recrutement de personnes handicapées, notamment à cause de la pénurie de main d’œuvre qualifiée.
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Le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés devront être en conformité avec la loi sur l’emploi des seniors votée en 2009. Les réfractaires devront s’acquitter d’une pénalité équivalente à 1% de la masse salariale
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