En général, quand on décide de partir à l’étranger une des premières motivations, outre l’intérêt du poste, est un salaire plus important. C’est une des raisons qui a attiré de nombreux Français à Londres tout au long des années 2000. Si c’est une entreprise française qui décide de vous envoyer à l’étranger, votre salaire de base sera augmenté de primes, de sursalaires et de prises en charge de frais divers pour vous et votre famille (voyage, logement), … A priori donc, vous vous retrouverez dans un contexte plus confortable que celui que vous aviez en France. Vous ferez également l’expérience d’une nouvelle culture de travail et d’un nouveau pays, et vous serez immergé au quotidien dans une autre langue. Pour peu que le pays soit ensoleillé et la mer a proximité, cela peut être idyllique.

Coupure avec la France

L’expatriation implique des changements importants dans la vie familiale. Dans le cadre d’un contrat court, il faut parfois composer avec un conjoint et des enfants restés en France. Si l’expatriation n’est pas limitée dans le temps, elle entraîne une coupure forte avec son pays d’origine. L’adaptation du conjoint, trouver un travail par exemple, et des enfants n’est pas toujours évidente ; surtout si vous êtes amené à changer de pays régulièrement ou à couvrir une zone géographique vaste à travers laquelle vous effectuez des déplacements fréquents.

Enfin, il ne faut pas négliger le retour. Il n’est pas toujours aisé de se réadapter à une vie quotidienne différente, voire à un train de vie moindre. Ce n’est pas systématiquement un choix délibéré, il peut dépendre de l’entreprise, des opportunités de carrière, ou du contexte économique ou géopolitique du pays dans lequel vous êtes expatrié.

Et gardez en mémoire que les départs comme les retours donnent lieu à tout un tas de démarches souvent complexes (visa, régime social, déménagement, inscription d’un enfant à l’école, …).

D.A