C’est bien connu : plus on a de responsabilités, plus on gagne un salaire important. Et sur Internet, la part du salaire variable est également plus importante quand on occupe un poste de direction. C’est ce que montre une étude du cabinet Aravati sur les salaires dans les métiers de l’Internet dans les régies publicitaires, les agences et le e-commerce. Le secteur de la publicité est celui ou la part de rémunération variable est la plus forte. Elle peut représenter un bonus de près de 2/3 du salaire fixe moyen d’un directeur de clientèle (43K€ brut de fixe annuel contre 31,5K€ de variable). Pour un responsable du business developpement, cette part est supérieure à 50% (57,5K€ de fixe contre 33,5K€ de variable).

Peu de variable pour les bas salaires

Dans les agences et dans le e-commerce, la plupart des postes qui comprennent le mot directeur ont une part de variable forte, environ 1/3 du salaire fixe. Pour un directeur marketing e-commerce, par exemple, il est possible de gagner 27,5K€ en moyenne en plus des 95K€ de fixe. Pour un directeur technique en agence, ces chiffres sont respectivement de 22,5K€ et 68K€.
Certains types de poste, notamment ceux où les rémunérations sont les plus basses, ne comprennent pas de salaires variables. Il s’agit des chargés d’études dans la pub (31,5K€), des directeurs artistiques et concepteurs rédacteurs dans les agences (de 40 à 48K€), ainsi que tous les métiers de planification stratégique (de 30 à 50K€), y compris pour les directeurs (87K€). Notons que tous les métiers du e-commerce étudiés par Aravati incluent une part de variable dans la rémunération.

D.A