A peine 0,58% du personnel des sociétés du secteur informatique sont des personnes handicapées. Un pourcentage bien faible quand la loi exige un quota de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés. Tout secteurs confondus, le taux moyen d’emploi des handicapés n’est que de 2,9% au niveau national, selon une étude de l'Opiiec (Observatoire paritaire des métiers de l'ingénierie, de l'informatique, des études et du conseil). Un chiffre tout de même près de 5 fois supérieur à celui affiché par les sociétés informatiques.

Manque de personnel qualifié

Le problème, c’est que pour recruter, il faut des candidats, ou du moins un vivier de candidats. Avec seulement 0,8% d’étudiants handicapés dans l’enseignement supérieur, le personnel formé disponible est faible ; ce d’autant plus que seuls 1,3 % des handicapés demandeurs d’emploi sont intéressés par les métiers de l’informatique. Reste cependant que près de 6000 handicapés recherchent un emploi dans l’informatique et ne le trouvent pas forcément.

Politique volontariste

L’insertion de personnes handicapées dans une entreprise, outre les obligations légales, repose, en général, sur une politique volontariste. Certaines entreprises ont décidé de mettre en place des politiques fortes dans ce domaine, notamment en montant des partenariats avec l'Agefiph, qui s’occupe d’insérer les personnes avec un handicap sur le marché de l’emploi. C’est notamment le cas des SSII Steria ou Atos Origin Infogérance. Certains acteurs historiques du secteur n’ont pas attendu le durcissement de la législation pour mettre en place des programmes forts concernant le handicap. IBM, Bull ou Thalès affichent des taux d’emploi de personnes handicapées de 4%. Soit toujours 2% de moins que le quota officiel. Le gouvernement aurait-il mis la barre trop haut ?

D.A