Les salariés français disposent d’un droit à la formation qu’ils peuvent faire valoir auprès de leur employeur. Le Droit individuel à la formation (DIF) permet aux employés en CDI ou en CDD de bénéficier d’heures de formation financées par leur entreprise. Un employé à temps plein acquiert 20h de DIF par an et peut cumuler ces heures pendant six ans. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié touche 50% de son salaire net horaire. En cas de démission, d’échéance d’un CDD ou d’une rupture conventionnelle de contrat, les heures de DIF non utilisées peuvent être transférées au nouvel employeur ou utilisées durant une période de chômage. La majorité des DIF est utilisée pour des formations en langue.

Congés de formation

Dans le cadre de formations plus longues, à temps plein ou à temps partiel, le salarié peut solliciter un Congé individuel de formation (CIF). Ce dispositif est ouvert aux CDI, aux CDD, aux intérimaires, ou encore aux intermittents du spectacle. Pour y avoir accès, il faut avoir cumulé 24 mois de contrats dont 12 chez le dernier employeur, consécutifs ou non. S’il peut exiger un report, l’employeur ne peut pas refuser une demande de CIF. Toutefois, le dispositif met du temps à se mettre en place, il faut s’y prendre à l’avance. Il est, par ailleurs, possible d’effectuer un CIF à l’étranger.

Les salariés peuvent également solliciter plusieurs congés liés à la formation. Pour passer un examen, par exemple, un employé a droit à 24h pour la préparation auxquelles s’ajoute la durée de l’examen. Ce congé ne peut être refusé. Il est également possible de demander un congé pour effectuer un bilan de compétence, qui permet de préparer un projet de formation ou un projet professionnel, ou encore, un congé Validation des acquis de l’expérience (VAE), qui permet d’obtenir un diplôme ou un titre. Ces congés durent tous 24h.

D.A