Traditionnellement, les filières courtes avaient mauvaise presse en France. Depuis quelques années, le rapport de force semble s’être inversé, les BTS ou les DUT ont le vent en poupe et les études universitaires longues sont de plus en plus stigmatisées. Mais la durée des études n’est pas forcément un critère pertinent vis-à-vis du marché du travail. Ce que les entreprises recherchent en premier lieu se sont des candidats formés à leurs métiers et immédiatement opérationnels. Il s’agit donc de cibler les secteurs qui recrutent et d’orienter ses études en fonction des métiers qu’ils proposent.

Les ingénieurs ont la cote

Les banques et les assurances offrent des emplois de cadre et de non cadre à partir de bac+2. Même chose dans la grande distribution où les métiers sont divers et ouverts y compris aux non diplômés. Le secteur du bâtiment est très friand de BTS ou de DUT, par exemple pour des postes de technicien de maintenance ou encore de conducteur de travaux. Le BTP recrute également des bac+4 ou des bac+5 issus de cycles universitaires qui apportent des compétences que ne proposent pas les autres filières. Les ingénieurs sont également très recherchés dans le secteur ainsi que dans les domaines des énergies renouvelables et du développement durable.

Alternance

L’industrie a elle aussi besoin de BTS qualifiés et d’ingénieurs. Elle fait également appel aux docteurs, qui séduisent de nouveau, en particulier ceux qui s’insèrent dans le dispositif CIFRE. Les CIFRE effectuent leur thèse tout en travaillant sur un développement concret au sein d’une entreprise. Ils sont en général recrutés à la fin de leur thèse.

Car, au-delà du diplôme, la solution souvent gagnante en temps de crise est de mettre un pied dans l’entreprise pendant ses études : alternance, apprentissage, stages longs, … Une fois dans la place, il est plus facile de décrocher un poste.

D.A