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Le CV anonyme revient au goût du jour. Pendant six mois, une centaine d’entreprises vont tester le dispositif. En attendant, le débat fait rage entre opposants et partisans de la mesure.
Depuis le 3 novembre, une expérimentation est menée dans une centaine d’entreprises pour tester le CV anonyme. Coordonnée par pôle emploi, cette expérience permettra, d’ici six mois, d’avoir une meilleure idée de l’efficacité d’un tel dispositif pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
En attendant, le débat est ouvert. Certaines personnes s’inquiètent d’une mesure dangereuse par sa négation de la personne et donc de la personnalité, élément indispensable dans un recrutement. Globalement cependant, peu de monde remet en cause la bonne volonté à l’origine du CV anonyme, mais beaucoup d’acteurs estiment qu’il ne changera pas grand-chose.
50% des recrutements sans CV
Ce CV permettra théoriquement au candidat de passer plus facilement la 1ère étape du recrutement et de pouvoir défendre ses chances durant un entretien. Mais, si les recruteurs écartent des CV en fonction du nom, de la couleur, du sexe ou de l’âge, pourquoi s’abstiendraient-ils lors d’un entretien ? De plus, en effaçant d’un CV tous les éléments jugés discriminants, on risque aussi d’enlever un certain nombre d’informations importantes. Et puis près de 50% des recrutements se font, en France, par cooptation ou par réseau : quid de cette discrimination de fait ? Autre soucis : qui se chargera de rendre le CV anonyme ? Les logiciels automatiques ne sont pas forcément fiables et recruter coûte cher.
Le problème de la discrimination à l’embauche va bien au-delà d’un CV. Il s’agit d’agir sur des préjugés ancrés dans les mentalités. La réflexion doit concerner l’ensemble du processus de recrutement, et pas seulement le CV. Certaines entreprises, comme le groupe Accor, qui utilise le CV anonyme, forment leur département RH à la diversité et tentent de peser sur toute la chaîne du recrutement. D’autres prennent le contre-pied du CV anonyme. Chez MozaikRH, on fait le pari du CV Vidéo. Chez Klipjob on va encore plus loin ; outre le CV vidéo, on propose que le premier entretien se fasse en ligne directement sur le site via webcam. L’idée ? Bien se présenter peut faire tomber les préjugés au premier regard…
D.A
