Recruteurs : comment trouver des candidats qualifiés ?

Photo Recruteurs : comment trouver des candidats qualifiés ?

Les processus de recrutement ont beaucoup évolué avec le temps. Si vous êtes un recruteur, il est important que maîtrisiez les nouvelles méthodes de recrutement. Voici un petit point sur les différents moyens pour trouver des candidats qualifiés à l'heure actuelle.

Les centres de formation

Les écoles, facultés et autres organismes de formation sont d'excellent terrain pour recruter. L'expérience est certes un point très important dans la majorité des processus de recrutement, mais la professionnalisation des formations universitaires permet aujourd'hui à un étudiant d'avoir de l'expérience.

En effet, des stages et des ateliers de mises en situation sont de plus en plus répandus dans les parcours universitaires. Cela permet à l'étudiant d'acquérir un minimum d'expérience dans son domaine.

De plus, recruter un jeune diplômé est un atout majeur pour une entreprise. Non seulement cela représente une force dynamique et opérationnelle pour l'entreprise, mais cela est aussi économique, car un jeune diplômé n'a pas les mêmes prétentions salariales qu'un candidat expérimenté.

La présence de jeunes diplômés donne également une bonne image à une entreprise. Cela montre que l'entreprise est résolument tournée vers l'avenir. Les secteurs comme l'informatique et la télécommunication sont particulièrement attentifs à ces détails.

Les réseaux sociaux

Si les réseaux sociaux étaient créés au début dans un but ludique, leurs usages ont plutôt évolué. Les réseaux sociaux sont devenus des plateformes très utiles pour les professionnels et les entreprises. Ils permettent ainsi aux entreprises de mieux cibler leur clientèle. Le métier de recruteur a également été influencé par ce nouveau mode de communication.

En effet, les réseaux sociaux sont également devenus un excellent terrain de chasse pour les recruteurs. Grâce aux informations disponibles, les recruteurs identifient les potentiels candidats. Les réseaux sociaux leur permettent donc de rester en contact avec ces candidats, voire d'organiser des vidéos-conférences avec eux. Les recruteurs arrivent à exploiter l'exhaustivité des fonctions des grands réseaux sociaux à cette fin.

Ainsi, grâce à la fonction partage et au sponsoring d'événements, une annonce de recrutement a plus de chance de toucher le plus grand nombre de potentiel de candidats.

Les CVthèques en ligne

Internet a bousculé les habitudes en matière de recrutement. Une étude sur le mode de recrutement des employeurs a révélé en 2017 que près de la moitié des candidatures sont recueillies sur les CVthèques. Selon une enquête de l'Institut National de la Statistique et des Études économiques de 2016, plus de 85 % des Français à la recherche d'emploi ont recours aux annonces sur les CVthèques.

Les CVthèques constituent de véritables alternatives aux réseaux sociaux. Elles sont plus professionnelles et sont beaucoup plus fiables. Aujourd'hui, les recruteurs utilisent énormément ces bases de données pour leur sourcing.

Le site internet CV-Star par exemple est une excellente plateforme pour les recruteurs. Édité par Charles Passereau, le site se propose de faire gagner du temps aux recruteurs en effectuant au préalable un travail de tri. En effet, le projet CV-Star est né du constat selon lequel les recruteurs perdent du temps à trier les candidatures pertinentes.